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【为什么公司里,小人很得志 公司里的小团体害死老实人】

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发表于 2019-1-1 09:04:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
有时候,公司里面和领导关系很好的人都默默的加了工资,甚至职位升职。有时候他们迟到了,甚至工作没完成,领导也不管,这些人看似学历也不高,平时公司里也是调皮捣蛋的,但哄领导是把好手。
可是,老实人却不这样,甚至有时候领导都不记得有你这么个人,你能力很强,做事踏实认真,非常有主见,却得不到领导的赏识。你心里会认为那些小人为什么会这么吃香,难道是领导都喜欢拍马屁的人吗?但是实际上来说领导的想法确实有偏向于这些人,尤其公司性质不同的企业里,国企,上市公司更严重,

1-基本共性
这些小人基本上都有比较强大的后台,有着特殊的关系或者和老板的家人关系好很多可能,基本上都是公司里面的领导喜欢给他们撑腰,他们可是领导身旁的红人,你不能打他们也不能骂他们,那么应该怎么办呢?
2-小团体会有哪些危害?
(1)内耗
每个小团体都有自己的核心人物,最终形成其特定的目标、风格、利益和价值取向,各个小团体间的明争暗斗在所难免,而争斗对企业来讲是一种严重的内耗。
(2)分裂
小团体的团队核心往往是中层甚至高层领导,小团体的长期存在,必然导致管理层的分裂,从而无法做出正确的决策。
很多管理层会不自觉地依靠小团体的力量,小团体会紧紧依附于某一领导。当领导与领导之间产生冲突时,相对应的小团体与小团体间的冲突就会放大;当小团体与小团体之间发出冲突时,也是如此。
因此,小团体在特定环境下,加剧分裂。
(3)消极
各种团体林立,不仅会造成内耗和分裂,对于一些积极向上的员工,影响也很大,很容易让其消极对待工作。如果某一些政策影响到小团体的利益,他们会消除应对,软抵抗,使局面根本无法掌控。实践证明:小团体往往是消极因素的温床。
3-我的感想—面对她们我要学会包容,做好自己!这是一个人基本的修养。
世界上没有一个文化或者民族不存在“小人”。在公司里,他们的存在一定会阻碍别人的职业发展。刚刚进入职场的后生们,请牢记,只有这些小人,才能为你的成长铸造坚实的基础。职场上的良师益友未必会比“小人”对你的个人发展更有帮助。
你该高兴因为你的好遭受了嫉妒,同时要学会包容,以德报怨。是好是坏,都是个人选择。我们不该怨恨那些选择变成坏的人。他们只是欲望在作祟!
卡耐基说“对你所感觉到的情形,我一点也不会责怪你,如果我是你的话,我也有同样的感觉”是一句非常神秘的话。它能够使世界上最狡猾?最固执的人软化,只因你同情对方的意念和欲望。我们应该同情那些小人,因为她们的内心是不完整的,就算是拥有一个家庭,如果没有即使的改正反省,最终也只会是培养一个和她一样值得我们去同情的下一代而已!
举个例子!公司里常年有个心机婊和你较劲。稍有疏忽,你的失误就可能成为她陷害你的把柄。通过你的侦察,偶然发现这位心机婊的家境十分贫穷。倘若她不在公司里争夺到一席之位,就很难让培养其成才的父母或者兄弟姐妹搬出偏远的贫困山区到大城市里生活。假如,你愿意站在这位心机婊的位置上思考,是否能体会到她的难处?是否还会对她心生怨恨呢?
人,渴望被认可和被尊重。我们在人生的道路上不停的规划未来的何去何从,绞尽脑汁的把自己的生活改善的更美好。小人耍了“手腕儿”,也不太在乎别人的感受,但你必须承认,这些小人和你有同一个梦想-我要成功,我要追求幸福!
所以,我不仅不能抱怨,不能怨恨,反而应该包容同情这些可怜的人,他们不是敌人,而是一群需要帮助和鼓励的人!   

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